Городское отраслевое соглашение в сфере спорта

между Департаментом спорта  города Москвы, Региональной общественной организацией – территориальной профсоюзной организацией «Московский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма» и Региональным объединением работодателей города федерального значения Москвы «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей)» на 2019-2021 годы

Руководитель Департамента спорта  города Москвы Н.А. Гуляев
Председатель РОО–ТПО «Московский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма»    С.И. Семенов
Заместитель председателя Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) М.В. Филина

 

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее – Соглашение) основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах  от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах  и гарантиях деятельности» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте  в Российской Федерации»; Законе города Москвы от 11 ноября 2009 г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве», действующих Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 гг., Московском трёхстороннем соглашении между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов  и московскими объединениями работодателей на 2019-2021 годы; Отраслевом соглашении по организациям подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации  и Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры спорта и туризма Российской Федерации  на 2018-2020 годы; Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), иных правовых актах, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения. 

1.2. Договаривающимися сторонами являются (далее — Стороны): 

– Департамент спорта города Москвы (далее – Москомспорт); 

– Региональная общественная организация Территориальная профсоюзная организация «Московский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма» (далее – Профсоюз); 

– Региональное объединение работодателей города федерального значения Москвы «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей)» (далее — Работодатели). 

1.3. Настоящее Соглашение является основой для заключения коллективных договоров на локальном уровне социального партнерства в организациях сферы спорта (далее организации отрасли). 

1.4. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций отрасли
в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Москвы. 

1.5. Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом,  в качестве полномочных представителей работников отрасли, при разработке  и заключении коллективных договоров, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических задач.  

1.6. Нормы и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. 

1.7. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Городской отраслевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия). Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения решаются Комиссией, а случае не достижения обоюдного согласия Стороны разрешают спорные вопросы в соответствии
с законодательством Российской Федерации. 

1.8. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует  до 31 декабря 2021 г.  

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового отраслевого соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2021 г.  

1.9. В случае реорганизации Сторон права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового отраслевого соглашения, но не более срока действия, определенного  в Соглашении. 

II.РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 

 Стороны признают особую значимость регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров. 

2.1. При заключении трудового договора (дополнительного соглашения  к трудовому договору) с тренерами и спортсменами необходимо руководствоваться статьей 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации, иными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы,  а также положениями настоящего Соглашения. 

2.2. В штатном расписании организации отрасли (в зависимости  от специфики ее деятельности) рекомендуется предусматривать наименования должностей, соответствующие наименованиям и требованиям, указанным  в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах. 

2.3. Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу, в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов  в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. 

2.4. Коллективными договорами, локальными правовыми актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам) могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 

2.5. Тренеры пользуются в организации отрасли следующими правами: 

— использования методически обоснованных форм, средств, методов тренировочного процесса; 

— участие в разработке программ спортивной подготовки, тренировочных планов, календарных графиков, методических материалов и иных компонентов программ спортивной подготовки; 

— осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору); 

—  бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,  а также доступ в порядке, установленном локальными правовыми актами организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения тренировочного процесса, необходимым для качественного осуществления спортивной подготовки, научной или исследовательской деятельности; 

—  участие в управлении организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации; 

—  объединение в общественные профессиональные организации
в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации; 

—  обращение в комиссию по урегулированию трудовых споров; 

— защита профессиональной чести и достоинства, на справедливое  и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики тренеров; 

—  дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта; 

— иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 

2.6. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, организацией предоставляются следующие социальные гарантии: 

— установление ставки заработной платы в неделю, соответствующей норме часов тренерской работы (тренерская нагрузка) – 24 часа; 

— право на дополнительное профессиональное образование по профилю физкультурно-спортивной деятельности не реже чем один раз в четыре года; 

— право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не менее 4 календарных дней. 

2.6.1. Режим рабочего времени и времени отдыха тренеров, других сотрудников в организациях определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами организации отрасли трудовым договором (дополнительным соглашением  к трудовому договору), графиками работы и расписанием занятий в соответствии
с требованиями трудового законодательства, с учетом методических рекомендаций и указаний Москомспорта. 

2.6.2. В трудовом договоре в рамках эффективного контракта, заключаемого с работником, рекомендуется предусмотреть: 

— осуществление деятельности на профессиональном уровне, соответствующем занимаемой должности, обеспечение в полном объеме реализации тренировочного процесса в соответствии с утвержденной
в организации программой спортивной подготовки; 

— соблюдение правовых, нравственных и этических норм и требований профессиональной этики; 

— необходимость уважения чести и достоинства лиц, занимающихся под его руководством; 

— применение методически обоснованных и обеспечивающих высокое качество подготовки занимающихся форм, методов тренировочного процесса; 

— учет особенностей психофизического развития занимающихся  и состояния их здоровья, соблюдение специальных условий, необходимых
для прохождения тренировочного процесса лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействие при необходимости с медицинскими организациями; 

— прохождение аттестации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 

— прохождение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров; 

— прохождение в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; 

— соблюдение устава организации, локальных правовых актов организации (правила внутреннего трудового распорядка и другие); 

— контроль за соблюдением и предотвращением нарушений, установленных законодательством Российской Федерации о физической культуре и спорте требований о предотвращении допинга в спорте и борьбе с ним. 

III. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 

3.1. Режим рабочего времени в организациях отрасли определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором  и трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). 

3.2. Продолжительность рабочего времени при его суммированном учете  не может превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. 

3.3. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации. 

3.4. Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается, исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.  

3.5. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,  – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая; работа
по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления организацией. 

3.6. Конкретные трудовые (должностные) обязанности тренера определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями  к трудовому договору). Соотношение тренерской и другой работы в пределах рабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным правовым актом организации с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности и квалификации работника. 

3.7. Под тренерской нагрузкой работников предлагается понимать тренерскую работу, выполняемую во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), текущий контроль их выполнения.  

3.7.1. Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом организации. 

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, предусматривается  трудовым договором (дополнительном соглашении к трудовому договору). 

При определении объема тренерской нагрузки работников на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов  по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп на основании контрольно-переводных нормативов. 

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения),  а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца  до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. 

3.8. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней  не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад. 

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается  с письменного согласия работника на основании письменного распоряжения работодателя. 

Особенности привлечения спортсменов, тренеров в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами организации в соответствии  со статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 

3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись  не позднее, чем за две недели до его начала. 

3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна  из частей этого отпуска (без учета дополнительных оплачиваемых отпусков) должна быть не менее 14 календарных дней. 

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда. 

3.11. Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными правовыми актами организации, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору), но не менее четырех календарных дней в соответствие со статьей 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации. 

3.12. Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии  со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным правовым актом организации. 

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее  3 календарных дней. 

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо  от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. 

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском
(в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 

IV. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными правовыми актами в соответствии
с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также постановлением Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП «О новых  системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», распоряжением Москомспорта от 9 декабря 2014 г. № 365 «Об утверждении Примерных отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту спорта и туризма города Москвы» и вносимыми в него дополнениями и изменениями.  

4.2. Размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается в соответствии с Московским трехсторонним Соглашением. 

4.3. Стороны содействуют обеспечению следующих своевременных гарантий по оплате труда работников: 

– своевременному сроку выплаты заработной платы; 

– оплаты отпуска; 

– выплат при увольнении; 

– других выплат, причитающихся работнику, в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации. 

4.3.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным правовым актом
или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.  

4.4. Предлагается учитывать следующие подходы к формированию фонда оплаты труда работников организаций: 

— формирование фонда оплаты труда осуществлять за счет средств бюджета соответствующего уровня и средств, поступающих от приносящей доход деятельности; 

— экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности организации, направлять на стимулирующие выплаты, премирование работников организации, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными правовыми актами организации; 

— оплату труда работников, занятых по совместительству, а также  на условиях неполного рабочего времени, производить пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также  по должности, занимаемой по совместительству, производить раздельно  по каждой из должностей; 

— для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, организация может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях гражданско-правового договора  за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 

4.5. Организации в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами  на основании распоряжением Москомспорта от 9 декабря 2014 г. № 365
«Об утверждении Примерных отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту спорта и туризма города Москвы». 

4.6. Положениями об оплате труда работников организаций может быть предусмотрено установление надбавок к окладам (должностным окладам),
ставкам работников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук),  по занимаемым должностям. 

4.7. Решения о введении соответствующих надбавок принимаются организациями с учетом обеспеченности финансовыми средствами. 

4.8. Применение надбавок не образует новый оклад и не учитывается  при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

4.9. Выплаты компенсационного характера. 

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное  не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, а также правовыми актами города Москвы. 

4.10. Выплаты стимулирующего характера. 

В организациях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 

– выплаты за качество выполняемых работ; 

– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 

– премиальные выплаты по итогам работы. 

Работникам организаций также могут производиться стимулирующие выплаты в следующих случаях: 

– в связи с награждением ведомственными наградами Минспорта России; 

– к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи  с 50-летием, 60-летием, 70-летием и каждые последующие десять лет, а также  к другим датам, установленным локальным правовым актом организации; 

– в связи с выходом на пенсию; 

– при рождении ребенка; 

– в случае регистрации брака работника; 

– в связи с потерей близких родственников; 

– в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника). 

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными правовыми актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору)  с учетом разрабатываемых в организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций.  

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять  не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований соответствующего бюджета. 

Конкретный размер выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении. 

4.11. При разработке и утверждении в организациях показателей  и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников предлагается учитывать следующие основные принципы: 

— размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности); 

— работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда (принцип предсказуемости); 

— вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности); 

— вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности); 

— правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости); 

— принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при ее наличии (принцип прозрачности). 

4.12. Из фонда оплаты труда работникам организаций отрасли может быть оказана материальная помощь.  

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и локальными правовыми актами организации. 

4.13. Рекомендуется предусматривать в коллективных договорах организаций следующие положения: 

— производить оплату труда специалистов с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, если  по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности), в следующих случаях: 

а) при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе, если не истек срок действия квалификационной категории; 

б) при выполнении работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, реализуемые программы, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности); 

— в целях материальной поддержки специалистов, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда (устанавливать доплату к ставке заработной плате) с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории  и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска; 

— в случае истечения у специалиста перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда (устанавливать доплату к ставке заработной платы) с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста,  но не более чем на один год. 

4.14. Применять системы нормирования труда, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом мнения представителей профсоюзных организаций или устанавливаемые коллективными договорами. 

4.15. Регулирование вопросов, связанных с нормированием и оплатой труда в организациях, не подведомственных Москомспорту, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Московским трехсторонним соглашением, иными правовыми актами и коллективными договорами  (при наличии). 

4.16. Устанавливать штатные расписания организаций на основании обоснованных норм труда, которые утверждаются руководителем организации
с участием выборного органа профсоюзной организации в соответствии  с коллективным договором, соглашением.   

V. ОХРАНА ТРУДА

5.1 Стороны 

5.1.1. Строят свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством Российской Федерации по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиеническом благополучии. 

5.1.2. В рамках заключенных коллективных договоров участвуют  в разработке и реализации мероприятий в области охраны труда и экологической безопасности, осуществляют контроль за ходом их выполнения. 

5.1.3. Проводят семинары, совещания, круглые столы и другие мероприятия  по вопросам условий и охраны труда. Принимают участие в общегородских мероприятиях по вопросам условий и охраны труда. 

5.1.4. Проводят разъяснительную работу среди работников по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий. 

5.2 Работодатели обязаны обеспечить. 

5.2.1. Представление информации и документов, необходимых
для осуществления органами государственного надзора и/или профсоюзного контроля своих полномочий. 

5.2.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда,  при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, определенной  в соответствии с разделом 3 Московского трехстороннего соглашения
на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. 

5.2.3. Разработку и реализацию перечня  мероприятий по улучшению  условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, принятого, исходя из специфики деятельности в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 № 181н, с учетом перечня мероприятий, рекомендованных по результатам специальной оценки условий труда.    

5.2.4. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые устанавливаются с учетом результатов специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным коллективным договором. 

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то предоставление указанных гарантий и компенсаций  не производится. 

5.2.5. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации  с включением в их состав представителей профсоюзов. 

5.2.6. Условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюзной организации и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечить их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также обеспечить им за счет средств работодателя обучение  по охране труда с освобождением их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения.  

5.3. Профсоюз: 

5.3.1. Отношения профсоюза с работодателем строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей,  а также на основе заключенных коллективных договоров и Соглашения. 

5.3.2. Имеет право принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства Российской Федерации  и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами, а также с изменениями условий труда. 

5.3.3. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников  по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве. 

VI. ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

 Трудовые гарантии, льготы и компенсации предоставляются работникам отрасли в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Москвы. 

6.1. Работодатели могут: 

– устанавливать единовременные денежные выплаты работникам сверх установленных законодательством Российской Федерации в случаях: 

– при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы; 

– при установлении инвалидности II группы; 

– при установлении инвалидности III группы; 

– при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более
2 месяцев; 

– при получении профессионального заболевания. 

6.2. Конкретный размер единовременных денежных выплат работникам (членам их семей) устанавливается в коллективном договоре и (или) в локальном правовом акте организации. 

6.3. Работодатель в соответствии со статьей 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации обязан за счет собственных средств обеспечить спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, оборудованиеи инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми  для осуществления их деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном  для использования, и установить определенные нормы обеспечения и сроков пользования спортивной экипировкой, оборудованием и инвентарем,  другими материально-техническими средствами в локальных правовых актах организации. 

6.4. Коллективными договорами, локальными правовыми актами организации, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями
к трудовому договору) могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам. 

VII.В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 

В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров Стороны обязуются: 

7.1. Информировать друг друга официально о принимаемых решениях  и правовых актах города Москвы по вопросам, которые являются предметом настоящего Соглашения, а также по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Проводить взаимные консультации по разработке и реализации правовых актов города Москвы по социально-трудовым отношениям и связанным с ними экономическим отношениям. 

7.2. Осуществлять взаимные консультации при разработке прогноза социально-экономического развития города Москвы, а также внесении изменений в государственные программы города Москвы в части, относящейся к предмету настоящего Соглашения. 

7.3. Обеспечивать взаимно представителям Сторон возможность принимать участие на отраслевом уровне социального партнерства в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов. 

7.4. Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров в организациях отрасли. 

7.5. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае их возникновения обращаться в учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров»
и выполнять его решения.  

7.6. Продолжить работу по повышению социальной ответственности субъектов предпринимательской деятельности, вовлечению в систему социального партнерства организаций отрасли всех организационно-правовых форм и форм собственности в организациях отрасли города Москвы. 

7.7. Проводить совместную работу в организациях отрасли с целью укрепления структуры объединений работодателей и создания первичных профсоюзных организаций, а также формирования в структуре Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Комитета по развитию сферы спорта для наделения полномочиями, представлять сторону работодателей отрасли. 

7.8. При реализации совместных решений в рамках системы социального партнерства учитывать взаимодействие организаций отрасли с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей. 

7.9. Содействовать обучению представителей отрасли формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений, и основам организации взаимодействия Сторон социального партнерства в рамках реализации обязательств Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов  и московскими объединениями работодателей. 

7.10. Содействовать разработке мер организационного и экономического стимулирования членства в объединениях работодателей и профсоюзе.  

7.11.  Содействовать созданию молодежных советов или советов молодых    специалистов в организациях отрасли независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. 

7.12. С целью повышения престижа профессий отрасли, привлечения к ним внимания молодежи проводить городские конкурсы профессионального мастерства, в том числе в рамках городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера».  

7.13. Развивать взаимодействие между профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования и организациями дополнительного профессионального образования,  и организациями отрасли, осуществляющими деятельность в городе Москве,  с целью прохождения производственной практики. 

7.14. Содействовать возобновлению и/или развитию практики наставничества в организациях отрасли. 

Москомспорт: 

7.15. Включать представителей Профсоюзов и Работодателей в состав формируемых комиссий, рабочих групп, коллегий и иных коллегиальных органов по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам  по обращению сторон. 

Работодатели: 

7.16. Представлять по запросу представителей работников полную  и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров в рамках законодательства Российской Федерации. 

7.17. Региональное объединение работодателей города федерального значения Москвы «Московская Конфедерация промышленников  и предпринимателей (работодателей)» оказывает консультирование работодателей – организаций отрасли города Москвы по социально-трудовым  и связанным с ними экономическим вопросам. 

7.18. Региональное объединение работодателей города федерального значения Москвы «Московская Конфедерация промышленников  и предпринимателей (работодателей)» организует обучение руководителей  и специалистов организаций отрасли города Москвы вне зависимости  от подведомственности вопросов, связанных с договорно-правовым регулированием социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. 

7.19 Работодатели и Профсоюз вправе способствовать выполнению мероприятий государственных программ города Москвы, относящихся к предмету регулирования Соглашения. 

VIII. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗА И РАБОТОДАТЕЛЕЙ 

Стороны обязуются: 

8.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах отрасли. 

8.2. Содействовать улучшению условий труда и оздоровления работников, развитию системы оздоровительных организаций отрасли. 

Профсоюз обязуется: 

8.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических прав
и интересов работников и членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать правовую помощь членам Профсоюза. 

8.4. Содействовать обучению и профессиональному росту работников отрасли. 

8.5. Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли, взаимодействовать с депутатами Московской городской Думы  с целью разработки предложений, проектов правовых актов, направленных на совершенствование законодательства Российской Федерации  в области физической культуры, спорта, усиления социальной защищенности работников и обучающихся. 

8.6. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования работников отрасли о деятельности Сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли. 

8.7. Профсоюз вправе ходатайствовать перед Москомспортом  о награждении ведомственными наградами лиц, внесших значительный вклад  в развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации. 

IX.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. КОНТРОЛЬ 
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ 

9.1. Обязательства и ответственность Сторон Соглашения в процессе  его реализации регламентируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными. 

9.2. Ход и итоги выполнения Соглашения по мере необходимости  в год рассматриваются Городской отраслевой трехсторонней комиссии  (далее – Комиссия) и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов, работников и работодателей. 

9.3. Комиссия разрабатывает план мероприятий по реализации Соглашения  с указанием сроков проведения вышеуказанных мероприятий. 

9.4. Отчеты о выполнении настоящего Соглашения рассматриваются  на заседании Комиссии, доводятся до сведения органов исполнительной власти  города Москвы, первичных организаций Профсоюза, работодателей, организаций отрасли. 

9.5. Стороны осуществляют систематический анализ и обобщение опыта заключенных коллективных договоров. 

9.6. Стороны Соглашения содействуют соблюдению в организациях отрасли обеспечения и расширения государственных гарантий в вопросах социальной защиты, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства. 

9.7. Стороны Соглашения принимают все необходимые меры  для предотвращения массовых увольнений, а также социальной защиты высвобождаемых работников. 

9.8. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Сторонами в составе Комиссии. Для осуществления контроля Стороны предоставляют  всю необходимую информацию. 

9.9. Представители Сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению Соглашения или неправомерно отказавшиеся  от подписания согласованного Соглашения, а также лица, виновные  в непредоставлении информации, необходимой для осуществления контроля  за соблюдением Соглашения, а также виновные в невыполнении и нарушении обязательств по Соглашению, несут ответственность в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.