Рекомендация о содействии коллективным переговорам

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 3 нюня 1981 года на свою шестьдесят седьмую сессию, постановив принять ряд предложений о содействии коллективным переговорам, что является четвертым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию 1981 года о коллективных переговорах, принимает сего девятнадцатого дня июня месяца тысяча девятьсот восемьдесят первого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1981 года о коллективных переговорах:

I. МЕТОДЫ ПРИМЕНЕНИЯ

1. Применение положений настоящей Рекомендации может обеспечиваться национальным законодательством или правилами, коллективными договорами, арбитражными решениями или любым другим способом, соответствующим национальной практике.

II. СРЕДСТВА СОДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ПЕРЕГОВОРАМ

2. При необходимости следует принимать соответствующие национальным условиям меры в целях содействия созданию и развитию на добровольной основе свободных, независимых и представительных организаций работодателей и работников.

3. Насколько это целесообразно и необходимо следует принимать соответствующие национальным условиям меры, чтобы:

a) для целей коллективных переговоров признавались представительные организации работодателей и работников;

b) в странах, где компетентные органы применяют процедуры признания для определения организаций, пользующихся правом на ведение коллективных переговоров, такое определение основывалось на заранее установленных и объективных критериях представительности этих организаций, определяемых по консультации с представительными организациями работодателей и работников.

4. 1) При необходимости должны приниматься соответствующие национальным условиям меры, чтобы коллективные переговоры могли проходить на любом уровне, в частности на уровне учреждения, предприятия, отрасли деятельности или промышленности либо на региональном или национальном уровне.

2) В странах, где коллективные переговоры проводятся на нескольких уровнях, стороны, ведущие переговоры, должны обеспечивать координацию между этими уровнями.

5. 1) Стороны, ведущие коллективные переговоры, должны принимать меры, чтобы их участники на всех уровнях имели возможность получать соответствующую подготовку.

2) Государственные органы могут оказывать организациям работников и работодателей по их просьбе помощь в такой подготовке.

3) Содержание программ такой подготовки и контроль за их выполнением должны определяться соответствующими заинтересованными организациями работодателей и работников.

4) Эта подготовка не должна наносить ущерба праву организаций работодателей и работников избирать своих представителей для ведения коллективных переговоров.

6. Стороны, ведущие коллективные переговоры, должны наделять своих соответствующих участников переговоров полномочиями, необходимыми для ведения и завершения переговоров, с учетом любых положений о консультациях в рамках их соответствующих организаций.

7. 1) При необходимости должны приниматься соответствующие национальным условиям меры, чтобы стороны имели доступ к информации, необходимой для компетентного ведения переговоров.

2) Для этой цели:

a) работодатели частного и государственного секторов должны по просьбе организаций работников представлять информацию о социально-экономическом положении производственного подразделения, в рамках которого ведутся переговоры, и предприятия в целом, необходимую для компетентного ведения переговоров; если разглашение части этой информации может нанести ущерб предприятию, ее предоставление может быть обусловлено обязательством считать ее в необходимой мере конфиденциальной; предоставление информации могло бы определяться соглашением, заключенным между сторонами, ведущими коллективные переговоры;

b) государственные органы должны представлять необходимую информацию об общем социально-экономическом положении страны и соответствующей отрасли в той мере, в какой разглашение такой информации не наносит ущерба национальным интересам.

8. При необходимости должны приниматься соответствующие национальным условиям меры, чтобы процедуры урегулирования трудовых конфликтов помогали сторонам, ведущим переговоры, самостоятельно разрешать конфликты, возникающие между ними в ходе переговоров о соглашениях, конфликты в связи с толкованием и применением соглашений или конфликты, предусмотренные Рекомендацией 1967 года о рассмотрении жалоб.

III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9. Настоящая Рекомендация не пересматривает какую-либо существующую рекомендацию.

Новости

  • Новое
  • Самое читаемое

Наши сервисы

контакты

  • +7 (985) 945-17-71
  • info@toursport.pro
  • 107014 г. Москва ул. Стромынка д.4 стр 1
  • ПН-ПТ 09:00-18:00 СБ-ВС Выходной

Напишите нам


Подписывайтесь на нас в Facebook!

Авторизация
*
*
Генерация пароля