Что делать, если меня увольняют?

Причина уволить с работы может быть разной, если инициатива исходит от работодателя. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить по своему желанию и прекратить трудовые отношения с работником без его вины:

1. Если происходит сокращение кадров предприятия.
2. Если предприятие полностью прекращает свою деятельность, либо меняется собственник (учредитель).

Либо при наличии вины работника:

3. Когда работник не хочет исполнять свои обязанности и при этом уже один раз привлекался к дисциплинарному взысканию. Например, ему объявляли выговор, и он ознакомлен с ним в приказе.
4. Сотрудник совершил грубый поступок, повлекший разглашение охраняемой законом информации, либо появился на работе в пьяном виде, или прогулял в течение 6 часов и более работу, или вел себя аморально в присутствии других сотрудников.

Многие служащие интересуются, могут ли уволить с работы по статье, если опоздал на работу на один час? Чтобы ответить на данный вопрос, нужно убедиться в причинах опоздания. Если основание уважительное (например, посещение больницы, выполнение поручения по работе, ухудшение здоровья или случай недомогания), то ваше опоздание не будет являться нарушением для работодателя, если вы предупредили его об этом.

Если же опоздания носят систематический характер, работодатель объявит опоздавшему выговор за нарушение трудовой дисциплины, издав соответствующий приказ.

Часто спрашивают: имеют ли право уволить с работы беременную женщину, если она часто опаздывает? В данном случае беременная не может быть уволена по статье, так как ее право охраняется законом и в данном случае необходимо ее желание.

Порядок увольнения по инициативе собственника

Исходя из вышеуказанных причин увольнения, работодатель обязан соблюдать разную процедуру увольнения. Если, например, собственник производит сокращение персонала либо ликвидируется, то все сокращаемые лица предупреждаются за 2 месяца до даты увольнения путем письменного ознакомления с соответствующим приказом предприятия в порядке ст. 180 ТК РФ.

При этом сотрудник вправе уволиться раньше, предупредив об этом собственника за 14 календарных дней.  Сотрудник имеет полное право не делать работу после истечения указанного срока и получить компенсацию при увольнении.

При увольнении собственник обязан выплатить сотруднику среднемесячную зарплату, а также на протяжении следующих 2 месяцев выплачивать ему заработок, если лицо не смогло трудоустроиться. Кроме того, в порядке ст. 178 ТК РФ предприятие дополнительно оплачивает сотруднику зарплату за 3 месяца, если тот не позднее 2-х недель с момента увольнения зарегистрировался в центре занятости и получил статус безработного.

Когда работник увольняется по статье за нарушение трудовой дисциплины, то процедура имеет другой характер.

1. Происходит фиксация нарушения (составляется акт о нахождении лица в нетрезвом состоянии, о прогуле и т.д.). В необходимых случаях администрация может отстранить его от выполнения обязанностей (например, в случае наркотического опьянения).
2. Виновное лицо обязано предоставить работодателю объяснительную, в которой будет указана причина прогула или иного проступка. Если оно отказывается предоставить письменное объяснение, то работодатель составляет акт об отказе сотрудника от дачи объяснений по поводу проступка.
3. В некоторых случаях, например, в случае хищения материальных ценностей, работодатель не имеет право уволить лицо, не дождавшись вступления в силу решения суда, по которому будет установлена его виновность.
4. В итоге издается приказ об увольнении по статье с указанием причины увольнения, выдается работнику трудовая книжка с записью об увольнении, а при необходимости копию приказа об увольнении.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Совместитель не вправе оспорить увольнение, если хотят уволить с работы, так как на его место претендует человек, не являющийся совместителем. В данном случае сотрудник принимает увольнение как должное. Если поступившее лицо тоже совместитель, но заключил трудовой договор, то увольнение по этой причине незаконно.

Порядок увольнения совместителя также имеет свои особенности, обусловленные ст. 288 ТК РФ. В этом случае предприятие обязано предупредить лицо за 2 недели под роспись в приказе.

Кого не может уволить собственник по собственной инициативе

1. Отсутствующего лица, например, сотрудника, находящегося в отпуске, на учебе, в командировке, на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
2. Работающего с группой инвалидности, беременную женщину, несовершеннолетнего сотрудника, или имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка и т.д.

Исключением является ликвидация предприятия, когда увольняются все категории работников независимо от их нахождения.

Что делать, если увольняют с работы без причины

Если работающий уверен в том, что он не нарушал закон и не совершал незаконный проступок, но не знает что делать, если увольняют с работы безосновательно, он может обжаловать такое незаконное увольнение путем обращения в суд, комиссию по трудовым спорам, пожаловаться в прокуратуру.  При этом исковое заявление не оплачивается госпошлиной. Однако, срок обжалования приказа об увольнении ограничен сроком 1 месяц со дня его вынесения.

Увольнение признается незаконным, если лицо уволили в нарушение требований Трудового Кодекса РФ, трудового договора или контракта, без соблюдения установленной процедуры увольнения либо с ее нарушением, а также по основаниям, которые не могли быть применены к работнику, или применена не та статья.

Какие вопросы решает суд при восстановлении работника

1. Судебный орган восстанавливает сотрудника в должности, с которой он был уволен, со дня увольнения.
2. Суд обязывает работодателя выплатить лицу среднемесячную зарплату за весь период вынужденного прогула (со дня увольнения).
3. Изменить основание увольнения сотрудника.
4. Обязывает выплатить компенсацию.