Роль, принципы, функции и история появления социального партнерства

Роль

Формирование такого явления, как социальное партнерство происходит постепенно и идет даже сейчас. В РФ законы в этой области формировались с нуля. Вначале из-за резких реформ, трудовое население было очень слабо защищено законом, но это дало импульс к развитию социальной системы в стране. Контроль со стороны государства сильно уменьшился. В данный момент, каждый профессионал понимает, что социальное партнёрство выполняет очень важную функцию –  это ключевой способ для урегулирования взаимоотношений между сотрудниками и работодателем.  Этот термин есть ТК РФ (ст. 23). Также, в ТК РФ указаны разновидности и формы социального партнерства.

Принципы

Социальное партнерство выступает для регулировки интересов, как со стороны рядовых сотрудников, так и со стороны государства и частных работодателей. Его ключевая задача представляет собой удержание стабильных отношений в обществе, что ведет к балансу в мире. Данный вид партнерства позволяет успешно развивать экономику, обеспечить граждан социальной защитой в области трудовых отношений, а также мирно урегулировать различные конфликты между работодателем и работником. Основные принципы социального партнерства представляют собой: каждый участник конфликта может стать инициатором переговоров. Всегда учитывается позиция каждого участника конфликта. Закон предоставляет возможность решить многие вопросы самостоятельно. Государство выступает в качестве гаранта демократического решения проблем в области социального партнёрства. Договор имеет в наличии пункты, которые были составлены с обязательным учетом норм трудового права и иных действующих нормативно-правовых документов в данной области. Формирование каждой стороны происходит путем создания собрания и составление необходимого документа (протокол или приказ). В ходе данного явления, участники приобретают необходимые полномочия для того, чтобы отстаивать свою позицию в случае конфликтных ситуаций. Вопросы, которые будут обсуждаться зависят исключительно от состава участников. Принципы социального партнерства подразумевают наличие прав и свобод выбора. Обязанности, которые принимаются сторонами должны происходить без давления, добровольно и они должны быть реалистичны (по силам). Договор коллективного типа обязывает незамедлительное выполнение. Контролируется выполнение обязательств специальными органами надзора. В случае, если обязательства не выполняются, что наступает административная ответственность, аспекты которой также должны быть обязательно отмечены и оговорены в договоре.

Функции

События, которые имеют место в области социально-правовой сферы, позволяют обеспечить баланс экономической системы, а также служить толчком к развитию демократического управления в современном государстве. Функции социального партнерства в области трудовых отношений служат для того, чтобы избежать радикальных форм решения тех или иных конфликтных ситуаций. На этот аспект делает упор мировая практика и работа Международной организации труда. Главной целью является дипломатическое урегулирование проблемы с учетом интересов всех участников. Учет при конфликте всех интересов социально-правовых объединений, снижение уровня противоречий, конфликтных ситуаций и их ликвидация с помощью средств социального партнерства способствуют процветанию общества, укреплению порядка и улучшению экономической ситуации.

История появления

История социального партнерства берет свое начало с создания Международной организации труда. В РФ подобный институт смог начать свою деятельность после Указа № 212 от 15.11.1991. На основе данного нормативно-правового документа происходить решение и урегулирование всех проблем в сфере трудовых отношений.