- Главная
- Новости
- Новости профсоюза
- XIV Всероссийский семинар -совещание по вопросам ...
XIV Всероссийский семинар -совещание по вопросам молодёжной политике ФНПР

25 мая в Казани открылся XIV Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодежной политики ФНПР. Заместитель председателя Общероссийского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма РФ Юлия Дедкова и председатель молодежного совета Профсоюза Николай Щеглов приняли участие в работе семинара .
В апреле этого года Генсовет ФНПР утвердил новую редакцию концепции молодежной политики, и семинар стал первым масштабным мероприятием в условиях обновленной концепции. Участники семинара, среди которых специалисты по работе с молодежью и руководители молодежных структур профсоюзов, узнают, чем новая концепция отличается от прежней редакции, в чем ее преимущества и как их использовать. На открытии мероприятия зампред ФНПР Александр Шершуков призвал участников активно обсуждать проблемы, которые будут подняты в ходе семинара. В качестве одной такой проблемы он назвал разрозненность молодежной структуры ФНПР. – Необходимо более тщательное внимание уделять простраиванию этой структуры, чтобы создать работоспособную сеть из молодежных советов с налаженными коммуникациями – собрать ее в один кулак и действовать сплоченным кулаком, — сказал Шершуков. В открытии мероприятия приняли участие председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева и руководитель департамента аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина. Семинар продолжит работу до 28 мая. Его участники обсудят защиту прав молодежи через коллективные договоры и соглашения, лайфхаки в работе с грантами, мотивацию профактива, специфику информационной работы в молодежной среде и другие темы.
Материалы с сайта: www.solidarnost.org
Молодежную политику профсоюзов обсудили в Казани
Последние года полтора профсоюзная “молодежка” пребывает в стадии активных поисков и перемен. Это связано как с изменениями внутри структуры ФНПР (такими как создание нового департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения), так и событиями “внешнего мира”. В числе последних (и наиболее свежих) — принятие в декабре прошлого года федерального закона “О молодежной политике в РФ” — кстати, не без активного участия профсоюзной молодежи. Изменение законодательной базы потребовало обновления и Концепции молодежной политики ФНПР, которая была принята почти 20 лет назад. Молодежь взялась за дело — и уже в апреле Генсовет утвердил обновленную концепцию. Какие новые возможности дает она молодым профактивистам и как их использовать — обсуждалось на семинаре. Но не только это, конечно. — Нам нужно более тщательно прорабатывать тему не просто интенсификации деятельности молодежных советов, но и выстраивания всей их единой структуры, — наставлял участников на открытии семинара зампред ФНПР Александр Шершуков. — Молодежные советы и комиссии у нас, конечно, есть, но все они действуют немножко разрозненно. Нам нужно использовать потенциальное конкурентное преимущество профсоюзов — массовость и структуру — и объединить все усилия в один кулак, действовать сплоченным кулаком. Поэтому нам с вами предстоит большая работа по организации системы молодежных советов.
ПРОФСОЮЗ ИЛИ ЭЙЧАР
Главная цель молодежной политики ФНПР, зафиксированная концепцией, — развитие профсоюзного движения, основанное, в частности, на защите социально-экономических прав и интересов молодежи. Как они представлены и закреплены в коллективных договорах и соглашениях по отдельным отраслям и территориям страны — об этом шла речь в одной из панельных дискуссий. Так, в Липецкой области “молодежный раздел” есть и в трехстороннем региональном соглашении, и в отраслевых (например, двустороннем соглашении между профсоюзом работников образования и профильным управлением), и в колдоговорах. — Отдельно отмечу систему защиты прав молодых специалистов на крупнейшем предприятии региона ПАО “НЛМК” (Новолипецкий металлургический комбинат), где профком добился хороших результатов соцпартнерства — от выплат “подъемных” и заканчивая льготными условиями получения жилья для молодых специалистов. Молодежная политика для этого предприятия — приоритетное направление, и оно развивается разными способами: от тимбилдинга и досуговой деятельности до предоставления социальных гарантий и возможностей обучения, — рассказала председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Липецкой области Елена Белавина.
Предсказуемо роскошный социальный пакет для молодежи — в ОАО “РЖД”. Там есть и базовые документы (такие как целевая программа “Молодежь ОАО “РЖД” и Положение о молодом специалисте), и лакомые “плюшки” (например, льготная ипотека с учетом субсидии от компании составляет всего 2,5%). Однако наивно думать, что все это просто преподносится на блюдечке с голубой каемочкой. Профсоюзных стараний и настойчивости никто не отменял. — Минимум 50% усилий уходит на то, чтобы все это придумать и согласовать. Работодатель может быть в состоянии аффекта, когда это происходит. Важно, чтобы потом все эти гарантии не исключили и чтобы они реально выполнялись. А для этого нужна и информационная работа, и встречи с членами профсоюза… Работа, работа, работа — это очень тяжелый труд, — логично подытожил председатель молодежного совета Роспрофжел Андрей Максименко. Не все могут похвастаться тем, что в соглашениях и коллективных договорах созданы отдельные главы и разделы, касающиеся специфических гарантий для молодежи. Но стоит ли хвастаться такими разделами? На чью мельницу льют воду профсоюзы, когда изо всех сил стараются привлечь молодых работников? — Все же главная цель молодежной политики ФНПР — развитие профсоюзного движения, — вновь напомнил Александр Шершуков. — Далеко не все профлидеры считают, что эти специальные молодежные разделы нужны. Вопрос вот в чем: какую фактуру мы можем предъявить профсоюзной структуре, чтобы доказать, что наличие определенных льгот в определенных разделах положительно влияет на членство молодежи в профсоюзах? Про работодателя все понятно: он решает свои вопросы, будучи заинтересованным в том, чтобы молодые люди приходили и работали на предприятии. А каков эффект для профсоюзного движения? А то, может, передать эти молодежные гарантии в эйчар — и пусть они с ними счастливо живут?.. В общем, придется молодежи (и тем, кто за нее в ответе) собрать факты и выдать статистику — есть эффект или нету. На нет и суда нет, а если есть — это будет хорошим обоснованием для распространения практики по усиленной защите молодежи — вплоть до Генерального соглашения.
ГДЕ ДЕНЬГИ?
Вопрос финансирования молодежной политики возникал не раз. Опять же, один из основных принципов концепции — направлять на эти цели не менее 5% от профбюджета. — Нам не дают денег, — жаловались одни. — А что делать, если их нет? — разводили руками другие. — А мы можем и без денег! — заявляли третьи. И ведь все правы. Что до “без денег” (без профсоюзных денег) — то можно использовать и грантовые средства. Как? Об этом говорилось много и подробно. Лайфхаками по оформлению заявок на гранты поделилась эксперт Всероссийского конкурса молодежных проектов Федерального агентства по делам молодежи “Росмолодежь” Наталья Аппалонова, а советник генерального директора Фонда президентских грантов Владимир Татаринов буквально на пальцах пояснил, как подать заявку на грант и ее правильно оформить, где кроются основные ошибки и как их избежать. Напомним тем, кто забыл: много полезной информации содержится в разделе “Обучение” на сайте фонда. Если все внимательно изучить — то есть шанс с первого раза успешно подать заявку и получить грант. Эти инструкции появились недавно — и здорово могут облегчить жизнь теперешним новичкам-грантополучателям. Вот пионерам этого направления в профсоюзах приходилось куда тяжелее, судя по рассказу главного специалиста по работе с молодежью Объединения организаций профсоюзов Ярославской области Юлии Косякиной. Ярославцы на грантах, как говорится, собаку съели, методом проб и ошибок добиваясь успехов. И не только ярославцы. Интересной аналитикой поделилась председатель молодежного совета Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза Нина Ефремова. Она участник инициативной группы профсоюзного форума “Стратегический резерв — 2020”, которая анализирует данные по работе профсоюзов с президентскими грантами. И вот какая картина получается.
За год профсоюзы страны подали больше 500 заявок в Фонд президентских грантов. Из них выиграны 66, а 79 находятся на рассмотрении. Самые популярные направления для профсоюзов — правозащитная работа, правовое просвещение, охрана здоровья. Самые успешные отрасли (судя по выигранным заявкам от первичек) — образование, культура, судостроение, жизнеобеспечение, здравоохранение. — Мы тоже победители конкурса грантов, — отмечает Нина Ефремова. — Недавно окончили реализацию проекта PROFadaptation, направленного на закрепление молодых специалистов в реальном секторе экономике. В рамках проекта (он шел 11 месяцев) проводили форумы, выездные семинары, вебинары, разработали и выпустили “Азбуку молодого работника”, рассказывающую об основных правах и гарантиях работников. По итогам проекта — прирост профчленства: если на начало его реализации у нас состояли 4,5 тыс. молодых членов профсоюза, то сейчас — уже больше 5 тысяч. Кстати, главный молодежный форум ФНПР “Стратегический резерв” в течение нескольких лет тоже проходил на средства грантов, но с 2018 года выиграть не удается. ФНПР не отступает и продолжает отправлять заявки. Судьба нынешней будет известна в начале июня. Вторая заявка от ФНПР, которая ждет своей судьбы, — проект автоматизированной системы для самозанятых.
СПЕЦЫ В ЗАКОНЕ
Как уже было упомянуто, в закон “О молодежной политике” свою лепту внесли профсоюзы. Причем весомую. Профсоюзы настояли, чтобы в качестве субъекта, реализующего молодежную политику в стране, в законе значились и профсоюзные организации, а кроме того — в документе закреплено понятие молодого специалиста. Вслед за этим в Концепции молодежной политики ФНПР появился (наконец-то!) термин “специалист по работе с молодежью” как штатный профсоюзный работник. А поскольку в другой концепции ФНПР — касающейся профсоюзного образования — записана обязанность профструктур повышать квалификацию штатных работников, то и специалисты “по делам профсоюзной молодежи” имеют все законные права быть выученными. Но очевидно, что прежде чем учить, нужно определиться с тем, чему учить, — то есть с квалификационными требованиями к таким специалистам. В первом приближении обобщенную “должностную инструкцию” специалиста по работе с молодежью тоже попытались составить на семинаре — в форме практической работы в группах, которая еще продолжится за пределами мероприятия. Другая задумка, которую прорабатывали на семинаре в группах, — создание опросника с целью выявить социально-трудовые проблемы молодежи в разных регионах страны. Уже на основе этих данных молодежный совет ФНПР сулит создание интерактивной карты страны. Среди других тем, которые поднимались участниками семинара, — работа с кадровым резервом из числа молодых профсоюзных активистов, специфика информационной работы в молодежной среде, мотивация профактива. Повестка, конечно, с размахом. Но дорогу осилит идущий. Главное — ясно, куда идти и зачем.
Автор материала: Ирина Середкина E-mail: suneto@mail.ru
Источник: https://www.solidarnost.org/articles/spetsialisty-vyhodyat-iz-sumraka.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
читайте также

11 ноября 2023 года команда Первичной профсоюзной организации МосСпортОбъект участвовала в турнире по стрельбе из мелкокалиберной винтовки. 6 из (читать далее)

1 ноября в Колонном зале Дома союзов состоялось торжественное заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России, основной темой которого стал (читать далее)

14 октября второй год подряд на площадке Дворца спорта "Москвич" прошла Городская Спартакиада работников отрасли физической культуры и спорта среди (читать далее)
Новости
- Новое
- Самое читаемое
- Безопасность медицинских работников обсудили в Госдуме Новости 8.12.23
- Безработным разрешили подрабатывать Новости 8.12.23
- Генпрокуратура проверит рост цен на куриные яйца Новости 8.12.23
- Средний возраст врачей в Псковской области - 52 года Новости 8.12.23
- Условия выдачи льготной ипотеки хотят изменить Новости 8.12.23
- Профактив отметил День воинской славы мероприятием на «Салюте» Новости 7.12.23
- Бизнес получит беспроцентные кредиты для выплаты зарплатНовости26.03.20
- Московская лыжня – 2019Новости11.01.19
- Подписание отраслевого соглашения между Министерством спорта Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2018-2020 годыНовости7.03.18
- Кремлёвская ЁлкаНовости30.10.18
- Московская Спартакиада работников отрасли физической культуры и спортаНовости16.10.22
- Профсоюзное собрание ГКУ "ЦСТ и СК" МоскомспортаНовости25.05.17
Мероприятия
контакты
-
+7 925 289 15 33
-
info@toursport.pro
-
107014 г. Москва ул. Стромынка д.4 стр 1
-
ПН-ПТ 09:00-18:00 СБ-ВС Выходной