Зачем профсоюзам нужны женщины, а женщинам — профсоюзы.

6 — 8 сентября в Москве Председатель Моспрофспорттура Юлия Дедкова приняла участие в первом Всероссийском форуме трудящихся женщин.

Участники обсудили специфику проблем, с которыми сталкиваются женщины на рабочих местах, и обменялись опытом их решения; провели церемонию награждения премией “Мягкая сила” и приняли резолюцию. Первый Всероссийский форум трудящихся женщин проходил под эгидой постоянной комиссии Генерального совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин и при поддержке центральной профсоюзной газеты “Солидарность”.

В организации участвовало АНО “Институт трудовых отношений и гражданского общества” (ИТОГО), а содержательную повестку сформировал департамент аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения.

На форум собралось свыше ста женщин — лидеров и активисток профсоюзных организаций разного уровня из разных уголков страны. В качестве спикеров выступили также представители (и представительницы) структур социального партнерства, занимающихся вопросами защиты прав женщин. — В годы советской власти мы значительно ушли вперед в плане равноправия женщин, — напомнил председатель ФНПР Михаил Шмаков, приветствуя участниц на открытии форума. — Но сегодня, вернувшись в капитализм, мы вернули себе все перекосы, с которыми профсоюзы должны бороться. Или лучше сказать — объединять усилия, чтобы вместе решать проблемы трудящихся.

В ЦИФРАХ “Женское” мероприятие такого масштаба состоялось в постсоветской истории впервые. И первые же вопросы, которые приходят на ум: точно ли это нужно? не надуманна ли “женская повестка”? почему она требует особого внимания? Но достаточно было послушать участниц форума и посмотреть на их вдохновенные лица, чтобы отмести все сомнения. Впрочем, это как-то по-женски. Отложив эмоции и ощущения, посмотрим на цифры и факты.

Начнем с того, что, по признанию Минтруда, разрыв между зарплатами мужчин и женщин на одних и тех же рабочих местах сегодня составляет в среднем по России почти 30%. Исследование по проблемам соблюдения прав соотечественниц недавно предприняла ФНПР — силами департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения. О результатах исследования на форуме рассказала руководитель департамента Александра Шубина. По итогам опроса свыше 23 тысяч женщин выявлено, что каждая четвертая хотя и работает, но имеет доходы на члена семьи ниже прожиточного минимума. До 35% женщин сталкиваются с нарушением каких-либо прав в сфере труда, а 28% готовы доверить защиту своих прав профсоюзам. В общем, интересных фактов много, но главное — они помогают понять, чем и как заниматься профсоюзам и женским комиссиям в их составе. Откладывая исследование в сторону, отметим закономерность: чем выше ступень на карьерной лестнице, тем меньше на ней женщин. Это относится и к доле женщин среди профсоюзных руководителей. Шмаков по этому поводу только руками развел: ведь это не мужчины голосуют против женщин, а женщины — за мужчин. Так что самое время вспомнить о солидарности. И о гармонии между полами, чтобы преодолевать общие проблемы. Вопрос, над которым, образно говоря, не перестают ломаться копья: где граница между равенством и разностью (мужчины и женщины не идентичны, и отрицать это трудно), на которой рождается искомая гармония? Опять же кстати пришлись слова Шмакова: “Нельзя все померить одним аршином, но все должно быть справедливо!”

В ПОИСКАХ СПРАВЕДЛИВОСТИ Шагом на этом пути может считаться Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023 — 2030 годы, утвержденная правительством страны. Этот проект на форуме оценили члены координационного совета при правительстве РФ по реализации стратегии: сотрудница Минтруда Ксения Комарова и зампред ФНПР Нина Кузьмина — каждая со своей стороны. Нина Кузьмина, отдавая должное важности поставленных задач, отметила некоторое несоответствие между насущными потребностями общества и акцентом, сделанным в стратегии. И в первой нацстратегии (2017 — 2022 годы), и в нынешней женщин настойчиво ориентируют на самозанятость и предпринимательство, а не, например, на работу на промышленных предприятиях — куда более востребованную сегодня, в ситуации острой нехватки индустриальных кадров. — “Горшочек, вари!” — подхватил зампред ФНПР Александр Шершуков, говоря о безудержном продуцировании самозанятых и предпринимателей. — Такой перекос в государственной политике свойствен в отношении не только женщин, но и молодежи. Тем не менее Национальная стратегия — инструмент, которым надо пользоваться. — В 17 регионах созданы свои координационные советы, утверждены региональные планы по реализации стратегии. Нам с вами прямая дорога в эти региональные координационные советы — давать предложения в планы, — призвала Нина Кузьмина.

В ПРАКТИКЕ “Женская” проблематика поворачивалась на форуме разными гранями. О законодательстве в интересах женщин рассказал первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. А ряд профсоюзных руководительниц (тема обязывает подбирать феминитивы) поделились опытом участия в политической жизни: в выборах в органы законодательной власти, в сотрудничестве с региональными отделениями Союза женщин России, в работе в общественных палатах регионов. Значительная часть мероприятия была отдана обмену практическим опытом. Несмотря на новизну формата и масштаба, в которые вылилось обсуждение проблем работающих женщин, проблемы эти давно уже стали предметом внимания “на местах”. Во многих первичных профсоюзных организациях действуют комиссии по защите прав женщин, целенаправленная работа ведется на уровне регионов и отраслей. Женсоветы и комиссии работают над закреплением дополнительных социальных гарантий для женщин в коллективных договорах и соглашениях, заботятся о благополучии тружениц, оказывают поддержку в области просвещения и здоровья, организации досуга и создании психологического комфорта. Для достижения этих целей проводятся разнообразные мероприятия и реализуются специальные программы и проекты. В большинстве из них приоритетом логично становится обеспечение основных трудовых прав женщин — на достойную зарплату, на безопасные условия труда, на дополнительные гарантии матерям, семьям, детям. А вообще фантазия и находчивость профактивисток поражают. С воодушевлением они рассказывали о десятках мероприятий, направленных на поддержку женщин, большинство из которых умудряется сочетать добросовестный труд на работе с огромной бытовой и семейной нагрузкой, а многие — еще и с общественной.

Александра Шубина, руководитель департамента аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения: — Для себя я бы определила задачи, стоящие перед ФНПР при проведении форума, как знаменитое “ЧТО? ГДЕ? КОГДА?”. Большой удачей для нас, как организаторов форума, стал тот факт, что участницы представляли все уровни профструктуры. На одной площадке обменяться мнениями смогли женщины — лидеры наших территориальных профобъединений и активистки из первичек. На сегодня в ФНПР нет системного документа (например, типового положения), описывающего построение работы с женсоветами как инструментом вовлечения женщин в активную профсоюзную работу. Хотя эффективность такого метода вовлечения налицо: там, где на уровне территориального объединения или [отраслевого] профсоюза эта работа поставлена, — простраивается и работа женских советов внизу, по крайней мере — на уровне крупных первичек. Есть женсовет — есть работа в интересах конкретной группы членов профсоюза — работающих женщин, а значит, появляются отдельные нормы для данной категории в колдоговорах и соглашениях. Есть работа — есть мотивация членства. Есть мотивация — есть взносы — есть ресурсы для развития самой профсоюзной организации. Одной из задач форума было как раз показать такие успешные практики, то есть ответить на вопрос, ЧТО же должны делать женсоветы. Второй задачей было показать профсоюзным активисткам, ГДЕ, кроме профвзносов, могут быть источники ресурсов. И сегодня этих ресурсов и накопленных практик их использования профорганизациями достаточно много. Это гранты, взаимодействие с общественными организациями, занимающимися “женской” проблематикой, и их региональными представительствами, депутатство, взаимодействие с региональными центрами занятости. И третья задача — дать активисткам вдохновение. То есть сделать так, чтобы каждая из участниц (которые, между прочим, все без исключения занимаются работой с женщинами как дополнительной общественной нагрузкой) смогла себе ответить, КОГДА же ей найти в своем графике дополнительное время на это направление профсоюзной работы. И самое ценное, по-моему, в нашем форуме — это то, что никто из участниц или руководителей, их направивших, не задавался вопросом “ЗАЧЕМ?”. Зачем профсоюзам нужны женщины, а женщинам — профсоюзы. Ответ был для всех очевиден: только в ситуации, когда женщина будет обеспечена достойными условиями труда, в нашей стране удастся решить и задачи демографии, и задачи устойчивого экономического развития. Теги: ФНПРГендерное равенство Автор материала:

Материалы с сайта: https://www.solidarnost.org/articles/ravnyaytes-tovarischi-zhenschiny.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©