Содержание, структура, стороны коллективного договора

Функция коллективного договора — налаживание работы предприятия, его подразделений и филиалов. Содержание коллективного договора утверждается сторонами. Документ содержит информацию, касающуюся прав и обязанностей руководителя и его подчиненных.  При этом учитываются требования, утвержденные нормативными актами. К данным требованиям относят:

• порядок оплаты труда, определение форм, размеров выплат компенсаций, пособий;
• время, отведенное на работу и отдых;
• увольнение, переподготовку, трудоустройство;
• охрану труда;
• условия для работы;
• гарантии сохранения льгот работникам, находящимся на обучении;
• оплату питания;
• создание условий для отдыха, оздоровления;
• социальные гарантии;
• ведение контроля за соблюдением условий.

Это далеко не весь перечень вопросов, решаемых документом. Он может включать  нормы и положения, если в законах и других правовых актах есть прямое предписание о том, что обязательно включение данных положений в документ.

Создавая проект коллективного договора, работодатель получает возможность точнее узнать потребности работников. Фактически в содержание акта можно включать любые вопросы, улучшающие положение подчиненных. Помимо этого, документ позволяет исключить трудовые споры, а также  урегулировать отношения с профсоюзом, который должен доносить до сотрудников информацию о проектах договора. Правильно составленный акт позволяет не только стабилизировать отношения в коллективе, но и повысить мотивацию сотрудников к росту производительности  труда.

Коллективный договор и его структура

Стороны определяют, какой будет структура коллективного договора. Она служит для более эффективного применения положений документа. Существует схема из 3-х основных пунктов, которая доступна для скачивания на большинстве сайтов. Стороны определяют структуру акта индивидуально. Он состоит из вступительной части с описанием направлений, которые применяет предприятие в своей работе, прав и обязанностей работодателя, сотрудников и представительного органа.

Основное отличие коллективного договора от трудового заключается в содержании общих для всех работников организации положений. Кроме того, составляя такой документ, можно вносить доработки, изменять его, обсуждать сторонами. Также можно дополнять его положениями о привилегиях, не предусмотренных ТК, но и не ведущим к его нарушениям.

Стороны коллективного договора

Акт заключают 2 стороны: работодатель и сотрудники предприятия, подразделений или его филиалов. Работников нельзя в этом случае назвать отдельными личностями, так как они представляют собой трудовой коллектив, являются самостоятельным субъектом. Представитель выбирается из сотрудников либо из состава профсоюза. Давать ответы на предложения, поступающие от коллектива, входит в обязанности работодателя или выбранного для выполнения этой функции уполномоченного лица, выступающего от его имени.