- Главная
- Коллективный договор
Коллективный договор
Один из выгодных способов общения рабочего коллектива и работодателя на основании документа, закрепляющего права и обязанности обеих сторон – заключенный Коллективный договор, в котором прописаны все условия и правила взаимного сотрудничества администрации и трудового коллектива: порядок работы, регулирование правовых и социальных отношений, порядок предоставления отпусков, трудовой распорядок, нормы труда или выработки, право на медицинское страхование, размеры ставок и тарифов оплаты труда отдельных категорий работников, меры по охране труда работников, порядок премирования членов трудового коллектива, изменение договора, а также ответственность работодателя в случае нарушения его условий.
Данный инструмент трудового права является незаменимым помощником для работников предприятия в отстаивании своих социально — экономических интересов, сохранении условий труда, а также стимулирующим инструментом соблюдения прав работников для работодателя.
Почему нужен коллективный договор?
Данный правовой акт является официальным, поэтому договор нельзя нарушить или изменить узаконенное отношение в одностороннем порядке. С одной стороны, от имени трудового коллектива выступает профсоюзная организация (представитель трудового коллектива), а с другой – директор, председатель правления хозяйственного общества. Согласовав условия сотрудничества, работодатель не вправе их нарушить, а работник более защищен тем, что его труд и права четко прописаны в документе.
Роль Профкома обусловлена тем, что во многих, установленных законом случаях сторона руководства не вправе уволить работника без согласия профсоюзного комитета, если такой имеется на предприятии. Поэтому при наличии профкома и Коллективного договора Работодателю сложнее избавиться от работника, который стал не угоден.
Инициировать заключение между работодателем и работниками Коллективного соглашения может часть трудового коллектива, организовав переговоры в любое время, при этом содержание документа будет обязательным для всех работников предприятия и для руководителя, а также для нового собственника предприятия.
Когда и на сколько заключается коллективный договор?
Хотя законодательство РФ не устанавливает обязанности по его заключению, однако, заключение трудового договора вправе инициировать коллектив предприятия. Работодатель не вправе отказать в подписании профкому, который является официальным представителем трудового коллектива. Порядок заключения и регистрации, а также регулирование Коллективного договора установлены Трудовым Кодексом РФ.
Коллективный договор заключается сроком на 3 года и может быть продлен по согласию сторон. Документ сохраняет силу даже при смене названия организации или смене типа учреждения в течение 3-х месяцев, а при ликвидации или реорганизации предприятия срок его действия продолжается до момента полной ликвидации или реорганизации.
Какие правовые акты регулируют порядок заключения колдоговора?
Статьями 40-44 ТК РФ установлены понятие, порядок разработки проекта и принятия, а также содержание и срок действия коллективного договора. В частности, ст. 42 ТК РФ установлено, что порядок его заключения определяются исключительно Сторонами.
Порядок регистрации данного документа установлен ст. 50 ТК РФ, в частности, законодатель установил обязательный срок для направления коллективного договора на регистрацию – 7 календарных дней с момента его подписания руководителем и представителем трудового коллектива (профкомом). При этом важно то, что документ вступает в силу с момента его подписания, а не со дня его регистрации, а регистрирующим органом является Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
Новости
- Новое
- Самое читаемое
- «Семейной ипотеке» добавили 350 млрд рублей Новости 2.11.24
- Более 40% российских работодателей намерены провести внеочередную индексацию зарплат Новости 2.11.24
- Депутат Мосгордумы Татьяна Батышева встретилась с профактивистами-педагогами Новости 2.11.24
- Дифференцированные тарифы на электроэнергию для населения введут с 1 января 2025 года Новости 2.11.24
- Максимальное пособие по уходу за ребенком достигнет почти 97 тысяч рублей Новости 2.11.24
- В 2026 году больничный вырастет до 6,8 тысяч рублей в день Новости 2.11.24
- Бизнес получит беспроцентные кредиты для выплаты зарплатНовости26.03.20
- Московская лыжня – 2019Новости11.01.19
- Подписание отраслевого соглашения между Министерством спорта Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2018-2020 годыНовости7.03.18
- Кремлёвская ЁлкаНовости30.10.18
- Московская Спартакиада работников отрасли физической культуры и спортаНовости16.10.22
- Профсоюзное собрание ГКУ "ЦСТ и СК" МоскомспортаНовости25.05.17
Мероприятия
- Спартакиада работников отрасли физической культуры и спорта города Москвы - 2024 Мероприятия 22.10.24
- Спартакиада работников спортивной отрасли Мероприятия 16.09.24
- ТРЕНИРОВОЧНЫЙ СБОР ВЕТЕРАНОВ СВО С ПАРАЛИМПИЙСКОЙ СБОРНОЙ ПО СТРЕЛЬБЕ ИЗ ЛУКА Мероприятия 30.04.24
- Начался прием заявок на конкурс «Московские мастера» для представителей туристической отрасли Мероприятия 19.04.24
контакты
- +7 925 289 15 33
- info@toursport.pro
- 107014 г. Москва ул. Стромынка д.4 стр 1
- ПН-ПТ 09:00-18:00 СБ-ВС Выходной