- Главная
- Коллективный договор
- Содержание, структура, стороны коллективного ...
Содержание, структура, стороны коллективного договора
Функция коллективного договора — налаживание работы предприятия, его подразделений и филиалов. Содержание коллективного договора утверждается сторонами. Документ содержит информацию, касающуюся прав и обязанностей руководителя и его подчиненных. При этом учитываются требования, утвержденные нормативными актами. К данным требованиям относят:
- порядок оплаты труда, определение форм, размеров выплат компенсаций, пособий;
- время, отведенное на работу и отдых;
- увольнение, переподготовку, трудоустройство;
- охрану труда;
- условия для работы;
- гарантии сохранения льгот работникам, находящимся на обучении;
- оплату питания;
- создание условий для отдыха, оздоровления;
- социальные гарантии;
- ведение контроля за соблюдением условий.
Это далеко не весь перечень вопросов, решаемых документом. Он может включать нормы и положения, если в законах и других правовых актах есть прямое предписание о том, что обязательно включение данных положений в документ.
Создавая проект коллективного договора, работодатель получает возможность точнее узнать потребности работников. Фактически в содержание акта можно включать любые вопросы, улучшающие положение подчиненных. Помимо этого, документ позволяет исключить трудовые споры, а также урегулировать отношения с профсоюзом, который должен доносить до сотрудников информацию о проектах договора. Правильно составленный акт позволяет не только стабилизировать отношения в коллективе, но и повысить мотивацию сотрудников к росту производительности труда.
Коллективный договор и его структура
Стороны определяют, какой будет структура коллективного договора. Она служит для более эффективного применения положений документа. Существует схема из 3-х основных пунктов, которая доступна для скачивания на большинстве сайтов. Стороны определяют структуру акта индивидуально. Он состоит из вступительной части с описанием направлений, которые применяет предприятие в своей работе, прав и обязанностей работодателя, сотрудников и представительного органа.
Основное отличие коллективного договора от трудового заключается в содержании общих для всех работников организации положений. Кроме того, составляя такой документ, можно вносить доработки, изменять его, обсуждать сторонами. Также можно дополнять его положениями о привилегиях, не предусмотренных ТК, но и не ведущим к его нарушениям.
Стороны коллективного договора
Акт заключают 2 стороны: работодатель и сотрудники предприятия, подразделений или его филиалов. Работников нельзя в этом случае назвать отдельными личностями, так как они представляют собой трудовой коллектив, являются самостоятельным субъектом. Представитель выбирается из сотрудников либо из состава профсоюза. Давать ответы на предложения, поступающие от коллектива, входит в обязанности работодателя или выбранного для выполнения этой функции уполномоченного лица, выступающего от его имени.
Новости
- Новое
- Самое читаемое
- Взносы работодателей в программы долгосрочных сбережений простимулируют налоговыми льготами Новости 16.05.25
- Большинство россиян хотят сократить рабочий день женщин на 1 час Новости 16.05.25
- Виктор Пинский попросил Дениса Мантурова помочь сохранить 322 авиаремонтный завод Новости 16.05.25
- Минздрав планирует сократить дефицит врачей в государственных медучреждениях на 95% Новости 16.05.25
- Президент ФНПР Михаил Шмаков принял участие в совещании профсоюзных лидеров стран ШОС Новости 16.05.25
- Кабмин выделит почти 61 млрд рублей на поддержку льготной ипотеки для IT-специалистов Новости 16.05.25
- Бизнес получит беспроцентные кредиты для выплаты зарплатНовости26.03.20
- Московская лыжня – 2019Новости11.01.19
- Подписание отраслевого соглашения между Министерством спорта Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2018-2020 годыНовости7.03.18
- Кремлёвская ЁлкаНовости30.10.18
- Московская Спартакиада работников отрасли физической культуры и спортаНовости16.10.22
- Лучший экскурсовод в Москве - 2023Новости25.05.23
Мероприятия
- Стартовал прием заявок на конкурс «Московские мастера» среди профессионалов сферы гостеприимства Мероприятия 11.04.25
- Профсоюзный турнир по керлингу Мероприятия 31.03.25
- Мягкая сила-2025 Мероприятия 29.03.25
- Спартакиада работников отрасли физической культуры и спорта города Москвы - 2024 Мероприятия 22.10.24
контакты
-
+7 925 289 15 33
-
info@toursport.pro
-
107014 г. Москва ул. Стромынка д.4 стр 1
-
ПН-ПТ 09:00-18:00 СБ-ВС Выходной