Цели первичной профсоюзной организации и ее задачи

К ключевым целям, которые преследует первичная профсоюзная организация, относятся действия в плане представительства и защиты интересов, а также прав всех ее членов и их семей. И при этом реализация всех поставленных целей осуществляется в тесном контакте с работодателем.

В достижении ключевых целей помогает решение следующих вопросов:

— представление и защита потребностей и прав всех членов организации по соблюдению условий устройства на работу, использования наемного труда, надлежащей организации условий работы, обеспечения всех полагающихся гарантий;

— обеспечение контроля соблюдения законодательных норм по труду, охране трудовой деятельности и здоровья, занятости и прочих документов, а также контролирование реализации всех пунктов трудового договора и иных актов, которые регламентируют защиту работников;

— подписание коллективного договора, ведение переговорного процесса, контролирование соблюдения выполнения обязанностей участвующими в договоре;

— осуществление контроля обеспечения надлежащих условий труда, а также рациональность расходования финансовых ресурсов на решение этой задачи;

— содействие разрешению различных видов трудовых споров, применение защиты прав персонала, предоставление при необходимости правовой помощи работникам на бесплатной основе;

— организация мероприятий по оздоровлению и культурному досугу для членов организации и их семей, осуществление совместных действий с общественными организациями в сфере развития и улучшения условий предоставления лечения, организации развлекательных мероприятий и прочее;

— организация массовых мероприятий в поддержку защиты прав участников организации;

— предоставление консультационной, правовой и финансовой помощи членам организации, проведение обучения, переподготовки, повышения их квалификации;

— разработка мотивационных мероприятий для новых участников;

— проведение информационной работы для всеобщего оглашения принципов функционирования профсоюза и привлечения новых участников;

— содействие избирательному процессу на оговоренных соответствующими законодательными актами принципах;

— осуществление прочих видов деятельности, которые не вступают в противоречие с уставными принципами и действующими законодательными актами.

К главным обязанностям профсоюзной организации относится представление интересов ее участников. Кроме того, организация наделена правом представлять интересы сотрудников, не являющихся ее участниками, в решении различных вопросов с работодателем.

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству только после ознакомления и обсуждения с профсоюзной организацией работодатель получает право на разрешение следующих задач:

— вводить режим неполного рабочего дня на период, не превышающий 6-ти месяцев (ст. 73 ТК РФ);

— разрабатывать график смен в рабочем процессе (ст. 103 ТК РФ);

— разделять рабочий день на отдельные периоды (ст. 105 ТК РФ);

— организовывать процесс работы в официальные праздники и нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);

— каждый год утверждать график оплачиваемых отпусков для сотрудников (ст. 123 ТК РФ);

— разрабатывать и совершенствовать механизм оплаты трудовой деятельности, включая оплату за выполнение различных видов сверхурочной работы (ст. 135, 147 ТК РФ);

— урегулировать процесс завершения трудового договора, инициированного работодателем, с сотрудником, являющимся участником профсоюзной организации;

— организовывать процесс прекращения функционирования профсоюза, его подразделений, проводить изменение форм его деятельности, регулирование последствий таких процессов, затрагивающих членов организации.