Права, которыми наделена первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация наделена следующими правами:

— произведение контроля выполнения работодателем законодательных норм, регулирующих трудовой процесс, включая полноценную реализацию коллективного договора, организацию условий трудовой деятельности, своевременности оплаты, предоставления соцгарантий и решение других вопросов данной сферы. Должностные лица, получившие уведомления об обнаруженных нарушениях в сфере трудового законодательства, обязаны в недельный срок оповестить профсоюз о принятых решениях и результатах;

— получение сведений от работодателя, касающихся любых вопросов, входящих в компетенцию профсоюзной организации;

— обсуждение с работодателем или уполномоченными лицами вопросов, касающихся трудовой деятельности участников организации;

— участие в процессах разбирательств по поводу несчастных случаев, произошедших в рабочее время;

— предъявление работодателю требований по ликвидации выявленных нарушений, которые могут представлять угрозу жизни и здоровью персонала, а также требований о временном приостановлении трудового процесса, направление обращения в соответствующие госорганы для произведения мер срочного характера;

— проведение экспертизы организации условий работы, их безопасности, включая объекты и инструменты, находящиеся в эксплуатации, а также в проектной стадии;

— взаимодействие с госорганами, занимающимися разрешением трудовых споров, как по поручению сотрудников, так и по инициативе самой организации;

— предоставление консультационной поддержки и создание специализированной службы с целью защиты социальных, профессиональных и прочих интересов участников профсоюзной организации;

— направление представителей в свою организацию, а также выполнение их замены или отзыва;

— принятие участия в функционировании коллегиальных ведомств организации;

— участие в создании специальных программ, целью которых является обеспечение надлежащего жизненного уровня сотрудника, социальной защиты персонала, участие в индексации оплаты труда и других соцвыплат, произведение тщательного контроля выполнения норм законодательства в данном направлении;

— внесение различных предложений и проектов документации на рассмотрение, получение и обработка результатов их изучения;

— внесение ходатайств в органы государственной и судебной власти;

— участие в создании и внесение собственных предложений в проекты законодательных и других актов, регулирующих сферу трудовых отношений;

— привлечение сторонних специалистов на платной основе для предоставления профессиональной помощи в решении определенных вопросов;

— представление и защита прав и интересов сотрудников без оглядки на их участие в профсоюзной организации (при наличии соответствующих полномочий, удостоверяющих право представительства);

— обращение в судебные инстанции, органы госвласти разных уровней для разрешения спорных ситуаций, защиты прав и интересов как самой организации, так и всех ее участников;

— содействие составлению и внесение конкретных предложений по созданию различного рода соглашений;

— координация с другими профсоюзными инстанциями по формированию и проведению различных массовых акций в поддержку интересов трудовых коллективов;

— применение всех возможностей организации для обучения сотрудников, получение и расширение различных сведений;

— внесение предложений о премировании сотрудников профсоюзной организации, награждения специальными знаками отличия.