Коллективный договор

Один из выгодных способов общения рабочего коллектива и работодателя на основании документа, закрепляющего права и обязанности обеих сторон – заключенный Коллективный договор, в котором прописаны все условия и правила взаимного сотрудничества администрации и трудового коллектива: порядок работы, регулирование правовых и социальных отношений, порядок предоставления отпусков, трудовой распорядок, нормы труда или выработки, право на медицинское страхование, размеры ставок и тарифов оплаты труда отдельных категорий работников, меры по охране труда работников, порядок премирования членов трудового коллектива, изменение договора, а также ответственность работодателя в случае нарушения его условий.

Данный инструмент трудового права является незаменимым помощником для работников предприятия в отстаивании своих социально — экономических интересов, сохранении условий труда, а также стимулирующим инструментом соблюдения прав работников для работодателя.

Почему нужен коллективный договор?

Данный правовой акт является официальным, поэтому договор нельзя нарушить или изменить узаконенное отношение в одностороннем порядке. С одной стороны, от имени трудового коллектива выступает профсоюзная организация (представитель трудового коллектива), а с другой – директор, председатель правления хозяйственного общества. Согласовав условия сотрудничества, работодатель не вправе их нарушить, а работник более защищен тем, что его труд и права четко прописаны в документе.

Роль Профкома обусловлена тем, что во многих, установленных законом случаях сторона руководства не вправе уволить работника без согласия профсоюзного комитета, если такой имеется на предприятии. Поэтому при наличии профкома и Коллективного договора Работодателю сложнее избавиться от работника, который стал не угоден.

Инициировать заключение между работодателем и работниками Коллективного соглашения может часть трудового коллектива, организовав переговоры в любое время, при этом содержание документа будет обязательным для всех работников предприятия и для руководителя, а также для нового собственника предприятия.

Когда и на сколько заключается коллективный договор?

Хотя законодательство РФ не устанавливает обязанности по его заключению, однако, заключение трудового договора вправе инициировать коллектив предприятия. Работодатель не вправе отказать в подписании профкому, который является официальным представителем трудового коллектива. Порядок заключения и регистрации, а также регулирование Коллективного договора установлены Трудовым Кодексом РФ.

Коллективный договор заключается сроком на 3 года и может быть продлен по согласию сторон. Документ сохраняет силу даже при смене названия организации или смене типа учреждения в течение 3-х месяцев, а при ликвидации или реорганизации предприятия срок его действия продолжается до момента полной ликвидации или реорганизации.

Какие правовые акты регулируют порядок заключения колдоговора?

Статьями 40-44 ТК РФ установлены понятие, порядок разработки проекта и принятия, а также содержание и срок действия коллективного договора. В частности, ст. 42 ТК РФ установлено, что порядок его заключения определяются исключительно Сторонами.

Порядок регистрации данного документа установлен ст. 50 ТК РФ, в частности, законодатель установил обязательный срок для направления коллективного  договора на регистрацию – 7 календарных дней с момента его подписания руководителем и представителем трудового коллектива (профкомом). При этом важно то, что документ вступает в силу с момента его подписания, а не со дня его регистрации, а регистрирующим органом является Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.

 

• Действие коллективного договора
• Обязательные реквизиты, условия договора, права и обязанности
• Порядок заключения коллективного договора
• Порядок изменения коллективного договора и ответственность за нарушение договора
• Содержание, структура, стороны коллективного договора