Действие коллективного договора

Период  действия документа, прекращение ранее установленных сроков  либо их продление может меняться. Приводящими к досрочному завершению действия документа  обстоятельствами считают реорганизацию, смену формы собственности, ликвидацию. Кодекс не содержит данных о том, какое количество раз можно продлять срок действия, как и информацию о запрете его многократного продления. Продлить действие локального акта можно один раз в 3 года. Это не осуществляется автоматически.

Действие коллективного договора при реорганизации

Реорганизация требуется, если нет рентабельности, либо возникла необходимость достижения других важных целей. Руководство должно  информировать о том, что предприятие завершает свою деятельность и создать из старого предприятия одно или несколько новых. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие весь период осуществления данного процесса.

Действие коллективного договора  при смене формы собственности

Зачастую требуются преобразования, результатом которых является такой момент, как передача полномочий другому предприятию. Если организационно-правовая форма собственности последнего другая, то первой приходится ее перенять и после этого прекратить свою деятельность. Новая организация приобретает все права и обязанности старой. Акт будет действителен 3 месяца после полной передачи прав.

Действие коллективного договора при ликвидации организации

Процедура, полностью прекращающая существование любого предприятия, называется ликвидацией. Далее предприятие  не несет обязательств ни перед работниками, ни перед кредиторами. Его дела не переходят к другим лицам или организации на основании порядка преемственности. Соответственно, подписанный до этого коллективный договор не продляется и не подлежит внесению изменений. Он действует весь период ликвидации,  после чего трудовые обязательства расторгаются.

В какой момент коллективный договор вступает в силу?

Документ приобретает силу и считается действительным с того момента, как он будет подписан. Он содержит дату его вступления в силу. Данное действие может быть ознаменовано каким-то событием, что регулирует ст. 43 Трудового Кодекса. Дата начала действия определяется независимо от каких-либо обстоятельств, за исключением случаев, когда стороны проявили желание ее изменить.

Период действия

Период, в течение которого коллективный договор действителен, составляет максимум 3 года. По решению сторон документ может заключаться на меньший период. Если срок заканчивается, у сторон есть право его продления на 3 года. Одна и вторая сторона может потребовать заключить следующий договор. Это возможно после утверждения локальных изменений, содержащихся в списке приложений. Если в договоре не прописаны условия о продлении документа, соответствующие меры не приняты, то акт считают недействительным и его заключают снова.

В период действия локального акта требуется постоянно контролировать выполнение условий. Это могут осуществлять самостоятельно как стороны, так и их представительный орган. Данную функцию также выполняет специально созданная комиссия  на основании обращений сотрудников, работодателя или профсоюза. На практике активно применяется проведение ежегодных конференций, на которых руководители зачитывают отчет о выполнении условий.