Порядок изменения коллективного договора и ответственность за нарушение договора

Порядок изменения коллективного договора

Возможность внесения изменений в документ появляется после того, как стороны их согласовали. Порядок внесения изменений в коллективный договор состоит из следующих этапов:

• уведомление работодателя с приложением проекта изменений от инициатора (коллектива) о готовности начать  переговоры;
• получение ответа (согласия) от работодателя (в течение 7 календарных дней);
• начало проведения переговоров;
• рассмотрение проекта изменений;
• выбор комиссии, занимающейся разрешением споров и принятием предложений на основании пожеланий сторон;
• разбор предложений (в 3-месячныц срок);
• принятие, утверждение, вступление документа в силу;
• направление акта на регистрацию и проверку.

Основанием для изменения документа являются переименование организации, смена его организационно-правовой формы, отмена материальных социальных выплат, предусмотренных актом, а также изменение условий труда.

Ответственность за нарушение коллективного договора

Законодательными актами (ст. 5.28, 5.31, 5. 29, 5.30, 5.32 КоАП) предусмотрены следующие меры наказания за нарушение условий коллективного договора:

Нарушения	Сумма штрафа
Уклонение от переговоров, не соблюдение сроков заключения	От 1 000 до 3 000 рублей
Невыполнение обязательств	От 3 000 до 5 000 рублей
Не предоставление данных, необходимых для переговоров	От 1 000 до 3 000 рублей или дисциплинарное взыскание
Безосновательный отказ от заключения договора	От 3 000 до 5 000 рублей
Не получение требований, уклонение от участия в примирении	От 1 000 до 3 000 рублей

Помимо перечисленного, за разглашение информации, полученной участниками в процессе проведения переговоров, предусмотрена не только административная, дисциплинарная и гражданско-правовая ответственность, но и уголовная.