Взаимодействие работодателя и профсоюзов

Такой вид производственный отношений, как взаимодействие профсоюзной организации и работодателя этой же организации регулируются главой 58 ТК РФ, «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами». Эта глава трудового кодекса определяет право профсоюзов организации контролировать соблюдение трудового законодательства во время работы на предприятии, а также иных официально-правовых документов в сфере трудового законодательства, которые имеют в наличии нормы трудового права, помимо этого, профсоюзы следят за выполнением условий соглашений и коллективных договоров.

Представители профсоюзной организации могут в любой момент посетить работодателя (вне зависимости от организационно-правовой формы организации, а также инспекции может посещать работодателей, которые не являются юридическими лицами – индивидуальные предприниматели), где осуществляют свою трудовую деятельность работники, которые являются членами данной профсоюзной организации.

При утверждении какого-либо локального правового акта в организации, работодатель обязан ознакомить представителя профсоюза с ним: «… в случаях, которые предусматриваются действующим законодательством, трудовым кодексом РФ, работодатель обязан направить локальным нормативно-правовой акт и причины его утверждения в профсоюзную организации, где ее работник, который представляет интересы сотрудников организации ознакомится с ним.»

В соответствии со статьей 373 следует, что возможность расторгнуть трудовой договор по пунктам 2, 3 или 5 части первой статьи 81 действующего ТК РФ работодателя организации или индивидуального предпринимателя со своим сотрудником, который находится в профсоюзной организации, работодатель обязан отослать в данный орган профсоюзной организации специальный проект подобного документа и его копии, где детально указана причина принятия данного решения со стороны работодателя.

Когда работодатель принимает приказы об увольнении того или иного сотрудника, он должен помнить ряд важных аспектов подобного решения. Подобный аспект оговаривается в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», о вопросе соответствия решения об увольнения действующему законодательству РФ, чтобы данное решение было утверждено действующей профсоюзной организацией,  судебная инстанция будет оперироваться на то, что профсоюзная организация дала согласие на те условия, по которым работодатель принял решение об увольнении сотрудника, состоящего в данной профсоюзной организации.

Представители коллегиальных органов профсоюза, которые также продолжают состоять в должности на основной работе, могут быть освобождены от нее, для того, чтобы участвовать в качестве представителей делегации, созываемых в ходе профсоюзного съезда или конференции, для принятия участия в процедуре выбора членов профсоюза, а в ситуациях, предусмотренных коллективным договором, — помимо этого в период обучения в профсоюзной организации.

Сотрудники, которые освобождены от занимаемой должности, но состоят в профсоюзе, обладают такими же правами и льготами, как и другие сотрудники, которые занимают ту или иную установленную должность в организации, или у индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным трудовым договором».

Довольно любопытные аспекты деятельности работодателя и профсоюза приведены в статье 377, в соответствии с которыми, работодатель должен предоставить представителю профсоюза, который занимается интересами сотрудников организации, необходимое помещения для осуществления заседаний, где также будет храниться документации профсоюзной организации. Помимо этого, работодатель должен выделить место, где будет публиковаться вся необходимая информация. Также, работодатель в организации которого числятся не менее ста сотрудников, должен предоставить на безвозмездной основе профсоюзу минимум одно помещение с отоплением и электричеством, а также оргтехнику, нормативно-правовые документы и необходимые средства связи.