Зачем работодателю профсоюз?

Многие работодатели крупных предприятий не видят надобности в наличии профсоюза для своих работников. Более того, многие из них намеренно избегают подобного явления, думая, что оно только навредит ему и предприятию. Однако, подобная точка зрения ошибочная и порой профсоюзы могут быть выгодны не только рядовым работникам, но и самим работодателям. Рассмотрим ряд пунктов, почему выгодно наличие профсоюза именно работодателю:

• Кадровый аудит. Наличие профсоюза в вашей компании позволит вам нанять специалистов. Способных решить кадровую проблему. С помощью профсоюза вы сможете подобрать необходимого работника с нужными навыками, знаниями и опытом работы. Более того, такой сложный процесс, как подбор персонала возьмут на себя представители профсоюза.
• Безопасные условия труда на предприятии. Наличие в профсоюзе ответственного лица по охране труда, позволит вам контролировать соблюдение необходимых безопасных условий труда на мероприятии. Обеспечение прав работников на труд при соблюдении мер по охране труда значительно упрощается.
• Управление персоналом организации. Профсоюз позволяет взять на себе еще одну сложную задачу работодателя – управление персоналом и обеспечения нужной дисциплины, и соблюдение всех трудовых обязанностей работников на предприятии.
• Наличие коллективного договора для более простого урегулирования трудовых отношений. При наличии профсоюза, работодатель через их представителя может заключить коллективный трудовой договор, который будет распространяться на всех работников предприятия. Таким образом, работодателю не нужно оговаривать все аспекты работы на предприятии индивидуально с каждым сотрудником.
• Более успешное использование сочетания стратегии развития организации и кадровой политики. Профсоюзная организации может реализовать ту или иную программу социального развития на предприятии через свою финансовые источники, делая это совместно с  работодателем.
• Имидж организации. Здесь имеется в виду тот факт, что наличие профсоюза в организации показывает всю ее серьезность, надежность и состоятельность. В связи с этим, организации, где имеется профсоюз более привлекательны для спонсоров и инвесторов.

Помимо извлечения выгоды от наличия профсоюзов на предприятии, данная организация также имеет и ряд достоинств, которые будут полезны для работодателя и развития его предприятия в будущем:

• Наличие профсоюза позволяет наладить отношения и установить диалог между работниками и начальством, что положительно отражается на имидже организации и ее дальновидности в управлении.
• Устанавливая контакт с профсоюзом, работодатель поднимается в глазах всего трудового коллектива.
• Профсоюз следит за поддержанием порядка и дисциплины работников, формирует культуру поведения на предприятии.
• Решать многие вопросы гораздо удобнее с представителем профсоюза, чем индивидуально с каждым работником предприятия.
• Наличие профсоюза автоматически снизит количество конфликтов на мероприятии и даст возможность мирного и обоюдовыгодного урегулирование возникшей проблемы.
• Профсоюз может взять на себя ряд важных задач работодателя (проведения каких-либо официальных мероприятий, разъяснение работникам позиции работодателя, объявление об изменениях на предприятии и т.д.)
• Профсоюз может брать на себя роль организатора различных досуговых мероприятий для работников (спортивные игры, праздники, корпоративы и т.д.)
• Имея в наличии представителя профсоюза, работодательзащищен от различных претензий и обвинений со стороны сотрудников, собственника предприятия или проверяющих органов по трате бюджетных средств или несоблюдения ТК РФ.
• Грамотный и опытный работодатель прекрасно понимает, что создание профсоюза, в первую очередь, ведет к улучшению имиджа предприятия и соблюдения безопасных условий для работников на предприятии, а также соблюдения трудового кодекса.
• Представители профсоюза, работая непосредственно с трудовых коллективом, могут выявить те или иные проблемы по соблюдению охраны труда, а также принять самостоятельное решение по их урегулированию и улучшению условий труда, избавляя от этой сложной задачи непосредственно работодателя.
• Профсоюзная организация имеет возможность проходить официальное обучение по охране труда необходимыми ответственным лицам (руководитель, специалисты по ОТ и ТБ).
• Профсоюзная организация занимается изучение изменений в ТК РФ и применением данных изменений, а также подробно делится информацией о них.
• Используя профсоюз гораздо легче решить многие социальные проблемы и реализовать социальные программы, как в самом коллективе, так и индивидуально с каждым сотрудником.
• Наличие профсоюза позволяет улучшить психологический климат в организации и ликвидировать многие конфликты, которые способны негативно сказаться на авторитете работодателя.
• Хорошая работа профсоюза способна улучшить имидж предприятия, поднять дисциплину работников и улучшить их отношение к трудовой деятельности на предприятии.
• Занимаясь проблемой создания и эффективной деятельности профсоюза, работодатель вносить полезный вклад в сохранение общественной стабильности.

Устанавливая плотный контакт с профсоюзом, работодатель может получить ряд важных сотрудников, способных решить за него значимые производственные проблемы на предприятии:

• Конструктивного дипломата;
• Партнера по социальному аспекту работы предприятия;
• Надежного помощника по решению сложных задач в рабочем коллективе;

Опытного и квалифицированного специалиста по решению проблем в области трудового законодательства.